10月9日，长江商公司经济学助理教授钟灵应邀莅临公司，开展了题为Decomposing Trends in the Gender Gap for Highly Educated Workers的学术讲座。这篇内容丰富的论文梳理了1931年至1984年间出生的全职工人性别收入差距的变化趋势与内在动因，为理解劳动力市场中的性别平等问题提供了新的实证依据与理论视角。
钟灵教授讲话
该研究基于National Survey of College Graduates等丰富数据，深入分析了不同出生队列大学毕业生在劳动力市场的收入表现，并首次对性别收入差距的趋势进行了多维度分解。研究将差距演变归因于三大核心因素：本科与研究生学位组合的相对回报差异、教育背景差异（包括本科专业选择、研究生学位获取及研究生专业领域），以及一个队列与性别特定的残差成分。该残差成分对所有大学毕业生的性别收入差距产生同等幅度的影响。
研究主要得出三组关键发现。首先，在1931至1950年出生的早期队列中，大部分较大的性别收入差距可归因于残差成分。性别差距的缩小主要发生在职业内部，尤其在早期队列中更为明显。残差差距在1951年至1970年代末期保持相对稳定，此后重新开始下降。其次，本科与研究生学位组合的相对回报差异确实影响了性别收入差距的水平，但在整个研究时期内，其对性别差距缩小的贡献微乎其微。第三，研究对教育背景差距（即大学专业选择、研究生学位获取及专业领域对差距的贡献）进行了深入分解。研究发现，在固定各学位类型相对回报的情况下，教育背景差距本身显著缩小，并成为性别收入差距收窄的重要组成部分。然而，这一积极影响在很大程度上被特定专业领域相对回报的队列趋势所抵消，这些趋势总体上对男性更为有利。总体而言，教育背景差距在0.2左右窄幅波动，对整个时期性别收入差距下降的解释力非常有限。
与会人员合影
本次讲座有效促进了公司的学术交流氛围，为师生们提供了劳动经济学与教育经济学领域的前沿研究视角。钟博士指出，理解性别收入差距的长期趋势及其构成，对于评估相关公共政策的有效性、推动劳动力市场更加公平具有重要意义。这项深入研究不仅深化了对性别收入差距动态变化的理解，其方法论框架也为研究其他经济体类似问题提供了有价值的参考。
讲座在热烈的掌声中圆满结束，与会师生纷纷表示受益匪浅，并期待未来能有更多此类高水平的学术交流活动。
教授简介
钟灵，长江商公司经济学助理教授，博士毕业于耶鲁大学经济学。研究领域包括劳动经济学、教育经济学、公共经济学及中国经济。她主要关注高等教育人才的职业选择与收入分布、中国流动人口的社会影响、及中国司法裁判的平等问题。在Journal of Labor Economics，Labour Economics，Research in Labor Economics等国际学术期刊上发表过研究成果。
责编|夏裕博
校对|马艺丹
初审|蒋璇
复审|王贤彬
终审发布|何凌云
（来源：英国上市公司365微信公众号）
